Es ist noch immer nicht geschafft: Lohngleichheit, die gerechte Verteilung von unbezahlter Arbeit, eine familienfreundliche Arbeitswelt. Warum ist das so? Und was kann die Wirtschaft zu einer egalitären Gesellschaft beitragen?
Titelbild: Claudine Etter
Die finanzielle Gleichstellung kommt in der Schweiz nicht vom Fleck: Frauen verdienen über 100 Milliarden Franken weniger als Männer – pro Jahr. Ein Gespräch mit der Ökonomin Mascha Madörin über Gründe und Folgen dieser enormen Einkommenslücke. Und was dagegen zu tun ist.
Tausende von Frauen werden am 14. Juni 2019 streiken – unabhängig von Alter, gesellschaftlichem Status, politischer Einstellung oder sexueller Orientierung. Was sie zusammenbringt? Der Wille, sich gegen Belästigung, Gewalt und Diskriminierung zur Wehr zu setzen. Sie fordern gleiche Löhne, anständige Renten und vor allem einen gesellschaftlichen Wandel.
Frauen verdienen meist weniger als Männer, leben aber länger, weshalb sie im Alter mehr Geld brauchen. Sie müssten sich also intensiver mit Finanzplanung auseinandersetzen, als sie dies im Alltag oft tun.
Bietet Holacracy einen Ausweg aus der Ungleichheitsfalle der aktuellen Arbeitswelt? Nachgefragt bei zwei Firmen, die das Modell anwenden.
Nur wenigen Frauen gelingt es, die gläserne Decke in der Finanzwelt zu durchbrechen. Die Gründe dafür sind sowohl bei den Männern als auch bei den Frauen zu suchen. Aber was zeichnet Frauen aus, die es geschafft haben?
1945 schrieb sich die Schweiz eine Mutterschaftsversicherung in die Verfassung. Aber noch heute ist die Schweiz im internationalen Vergleich nirgendwo bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Warum, erläutert Historikerin Elisabeth Joris.
Kaum irgendwo ist der Geschlechterunterschied bei den Einkommen so krass wie bei den Fussballprofis. Lia Wälti kennt die Diskussion zur Genüge – und fühlt sich persönlich dennoch privilegiert.
Um wirkliche Gleichberechtigung zu erreichen, muss die Hausarbeit völlig neu organisiert werden. Oder: Was hat die ökologische Wende mit Feminismus zu tun? Ein Beitrag aus Sicht der Postwachstumsbewegung.
Bei der ABS sind sie keine Exoten: Teilzeit arbeitende Männer und Väter, die schon mal bezahlten Vaterschaftsurlaub hatten. In der Gesellschaft sind sie nach wie vor die Ausnahme. Was ist anders bei der ABS? Die Antwort ist erstaunlich einfach: Männer haben eine Wahl.
Die ABS bekennt sich zur Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern. Eine Analyse der Lohnstruktur hat ergeben, dass die Bank ihren Worten auch Taten folgen lässt.
Von der basisdemokratischen Autonomie zur AG: Das Frauenzentrum Zürich hat eine lange und bewegte Geschichte hinter sich. Heute beheimatet das Zentrum in Zürich Wiedikon einen vielfältigen Mix aus Unternehmen, Projekten und Veranstaltungen.
